EN RESUMEN
América Latina y el Caribe (ALC) es una región rica en diversidad y en contrastes.
Con una población de 645 millones, donde más de la mitad son mujeres, aproximadamente 70 millones tienen alguna discapacidad, uno de cada cuatro habitantes es afrodescendientes y el 8,3% es indígena.
Con toda esta riqueza, ALC aún no está aprovechando al máximo su diversidad. Es la región con menos mujeres en puestos de alta responsabilidad, los afrodescendientes están subrepresentados en la fuerza laboral y la personas con discapacidad se enfrentan a más barreras para entrar al mercado laboral.
Según un estudio de McKinsey, las empresas con mayor diversidad de género tienen una rentabilidad un 15% mayor. Las empresas con diversidad racial tienen una rentabilidad de hasta más de un 35%. En definitiva, la diversidad es un buen negocio y las empresas pueden aprovechar el talento y la oportunidad de mercado que toda esta diversidad representa.
DESAFÍOS
Y
OPORTUNIDADES
¿Por qué es buen negocio para las empresas tener una estrategia de igualdad de género?
En el mercado laboral, se pronostica una oportunidad de crecimiento anual del PIB de US$2,6 billones para la región en 2025 si las mujeres participan en la economía de mercado en la misma medida que los hombres.
Las mujeres influyen en el 80% de las decisiones de compra del hogar. En 2014, el 54% de las mujeres de la región formaba parte de la fuerza laboral –lo que representó un incremento del 44% registrado desde 1990– y las caribeñas mostraban las tasas de participación más altas.
En la región hay entre 1,2 y 1,4 millones de micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) propiedad de mujeres, representando el 40% del total. Sin embargo, las mujeres empresarias enfrentan barreras más altas para acceder a financiación y obtienen con frecuencia condiciones menos atractivas que los hombres.
En BID Invest trabajamos con nuestros clientes para cerrar algunas de estas brechas de género e identificar nuevas oportunidades de negocio.
NUESTRA ESTRATEGIA
NUESTRA ESTRATEGIA
En BID Invest hicimos una promesa simple y clara: estamos “100% comprometidos con la igualdad de género” y con la diversidad e inclusión.
Ayudamos a las empresas a identificar la oportunidad económica que se obtiene al integrar una estrategia de igualdad de género, diversidad e inclusión en el negocio. Trabajamos con diferentes sectores ofreciéndoles productos financieros y servicios de asesoría que les ayudarán a construir negocios más inclusivos.
Apoyamos a las empresas:
1. en su estrategia de capital humano para atraer y retener al mejor talento a través de recomendaciones a políticas de recursos humanos, formación en diversidad e inclusión, y programas de mentoría.
2. en su estrategia de mercado para detectar oportunidades y segmentos potenciales, a través de estudios de mercado, desarrollo de producto y servicio y dando formación a la fuerza de venta.
3. en su estrategia de cadena de valor, con recomendaciones a políticas de adquisiciones y contratación de servicios, acciones para una cadena de valor inclusiva y formación a proveedores.
NUESTRO
COMPROMISO
En BID Invest creemos que la inclusión, cuando es vista de manera amplia, asegura que las empresas creen lugares de trabajo ambientes inclusivos donde todo trabajador, sin importar si es hombre o mujer, su orientación sexual, su pertenencia a un grupo étnico, o sus habilidades físicas, se siente respetado e incluido y puede así desempeñarse cerca de su potencial para que los negocios prosperen.
El talento humano, cuando es diverso e inclusivo beneficia a las empresas, porque las impulsa a innovar, a descubrir nuevos mercados y a mejorar sus resultados financieros. BID Invest invierte y asesora en igualdad de género, diversidad e inclusión a través de innovadoras soluciones financieras y no financieras, asegurando su impacto en resultados para beneficio de nuestros clientes y la sociedad.
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