América Latina y el Caribe se ha convertido en una región líder en la emisión de bonos de género destinados a impulsar el empoderamiento de las mujeres. Estos instrumentos ofrecen soluciones prometedoras para que el mercado de capitales movilice fondos hacia proyectos que aceleren la paridad.
No faltan mujeres con las cualidades de liderazgo necesarias para dirigir un negocio o destacarse en el lugar de trabajo. Lo que a menudo falta son las oportunidades para hacerlo. Los incentivos financieros basados en resultados pueden ayudar a llenar este vacío al motivar a las empresas a avanzar en la igualdad de género en sus operaciones.
Las mujeres hemos dado sobradas muestras de liderazgo firme. Desde posiciones de poder tomamos y manejamos con éxito los riesgos. Y como empresarias, ahorramos más y pagamos mejor. Sin embargo, aún hay mucho por hacer para lograr la paridad.
La evidencia es sólida: las compañías con mujeres en posiciones de liderazgo logran claros beneficios financieros y empresariales. A pesar de algunos desafíos significativos, el sector privado en América Latina y el Caribe tiene la oportunidad de hacer más al respecto.
El liderazgo y espíritu emprendedor de las mujeres es una oportunidad hasta ahora desaprovechada. Las fintechs, microfinancieras, cooperativas, bancos comerciales y de desarrollo de América Latina y el Caribe exploran fórmulas para atender a esta clientela y su enorme potencial.
El Grupo BID lanzó recientemente dos conjuntos de herramientas para apoyar el ascenso de las mujeres afrodescendientes en el sector privado de la región.