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Stephanie Oueda: “La equidad y la diversidad se tienen que vivir. Para servir a la región, seamos la región”

En una entrevista con el blog Negocios Sostenibles, la jefa de género y diversidad en BID Invest detalla la importancia de las instituciones multilaterales para impulsar la equidad de género e inclusión, el rol que juega el sector privado y la importancia de predicar con el ejemplo.

¿Por qué la diversidad y la inclusión son buenas para los negocios?
¿Por qué la diversidad y la inclusión son buenas para los negocios?

El martes 21 de mayo se celebró el Día Mundial de la Diversidad Cultural, el Diálogo y el Desarrollo. Detengámonos un momento a reflexionar por qué cada día más empresas incorporan y discuten estos conceptos.

¿Cómo incorporar a más mujeres propietarias de empresas en las cadenas de valor?
¿Cómo incorporar a más mujeres propietarias de empresas en las cadenas de valor?

Cuando hablamos de cadenas de valor y género, hablamos de un entorno que mantiene a las empresas proveedoras propiedad de mujeres sin el mismo acceso que aquellas lideradas por varones. Romper esta asimetría significaría una verdadera victoria para la inclusión y el desarrollo.

¿Cómo formar emprendedores? No sobrecargándolos de información
¿Cómo formar emprendedores? No sobrecargándolos de información

Al capacitar a emprendedores para manejar sus negocios, resulta que menos es más. En especial en el caso de las mujeres, cuyo ancho de banda cognitivo ya está sobrecargado por exigencias tanto domésticas como profesionales.

¿Cómo crear empleos verdes con una mirada de género?
¿Cómo crear empleos verdes con una mirada de género?

El cambio climático ha transformado los modelos y oportunidades económicas a nivel global y América Latina y el Caribe no es ajena a esta nueva realidad. En BID Invest, cuando hablamos con nuestros clientes en la región sobre la generación de empleos verdes en sus proyectos, y si han aplicado una mirada de género, normalmente encontramos muy buena receptividad y respuestas positivas.

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Autenticidad femenina: un liderazgo necesario

Solo un 5% de los consejeros delegados de las compañías del Índice S&P 500 de Wall Street son mujeres. Equivalentes a 25, según los últimos datos recopilados por el grupo de investigación Catalyst. Por otro lado, después de haber alcanzado un récord de 32 en 2017, el número de mujeres al frente de la lista de empresas Fortune 500 ha caído a 24, lo que significa un descenso del 25% en apenas un año. Son cifras preocupantes, al igual que la tendencia detectada en una reciente investigación de la Red de Mujeres Ejecutivas de Estados Unidos, que muestra que las mujeres en altos cargos están dejando sus trabajos a una tasa casi cuatro veces mayor que la de los hombres.