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Posts de diversity

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    La inclusión de la población LGBTQ+ es una cuestión de eficiencia corporativa

    Las compañías que no tienen en cuenta las preocupaciones y derechos de la población LGBTQ+ están voluntariamente renunciando a expandir su negocio y obviando el reclutamiento de talento en una población que incluye a algunas de las personas más preparadas de la región.

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    Volviendo a la oficina sin volver a la discriminación del pasado

    El teletrabajo masivo ha resultado positivo para muchos empleados de grupos minoritarios que sienten un menor esfuerzo emocional al trabajar fuera de la oficina. Las empresas que buscan evitar renuncias masivas deben asegurarse de extinguir viejos, y a menudo sutiles, patrones de discriminación.

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    Mundo BID: COVID-19 en la región, violencia contra la comunidad LGBTIQ+, bicicletas

    Les presentamos tres entradas seleccionadas de blogs del Grupo BID, sobre el efecto del COVID-19 sobre los niños de la región, el uso de tribunales para mitigar la violencia contra la comunidad LGBTIQ+ y el compromiso del grupo con la infraestructura ciclista.

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    Crecimiento inclusivo para todos, incluyendo a las poblaciones diversas

    Las minorías étnicas, las personas con discapacidades, el colectivo LGBTQ+ y las mujeres conforman gran parte de la población de América Latina y el Caribe; sin embargo, todavía encuentran barreras de acceso al empleo formal. Dejar atrás a esta población evita que la región alcance su potencial.

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    Cuatro maneras de conseguir más mujeres en las juntas directivas de América Latina

    Hace dos semanas, el Banco Santander invitó a 50 mujeres a Anderson School of Management de la Universidad de California en Los Ángeles (UCLA) para participar en el programa W50. El programa W50 es parte del programa de Santander Universidades. Se basa en la decisión del expresidente del Banco Emilio Botín quien expresó que el Banco Santander debería maximizar su impacto social a través de las universidades ofreciendo educación y desarrollo de capacidades. Más del 90% del Programa de Responsabilidad Social Corporativa de Banco Santander se invierte en el programa de Universidades, una inversión de más de 240 millones de dolares (EUR 210) en becas desde el 2005.

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    Día de la Mujer Emprendedora: Empresas Inteligentes, prestan atención

    El 19 de noviembre de 2014, las Naciones Unidas lanzó el “Día de la Mujer Emprendedora”. Esto me hace reflexionar sobre  cómo un artículo de periódico cambió mi vida hace 8 años. Este afirmaba que si bien, en Jamaica habían más mujeres que se estaban matriculando y graduando en instituciones de educación superior reflejado en un 70% más que los hombres, la tasa de desempleo femenino se mantenía significativamente más alta  representado en un - 15,6 por ciento frente al 5,7 por ciento de la población masculina-.

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